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就业指导----面试技巧

时间:2016年04月24日   浏览:

百闻不如一见。面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。面试是供需双方相互了解的过程。面试是一种经过精心设计,以交谈与观察为主要手段,以了解被试者素质及有关信息为目的一种测评方式。面试实际上还是你与其他条件相当的应聘者竞争的过程。因此,为了获得所求的工作,求职者应该充分做面试的准备,在面试中适度地表现自己,要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况,给招聘者留下满意的印象,争取最后的胜利。有的应聘人数比较多的用人单位,初试后还要进行复试,最后确定录用名单。面试没有固定的形式、问题和答案。一般来说因招聘的目的、主试人的价值观不同而不同。下面仅将常见的一些问题(但不是全部)列出来,供毕业生参考。

一、面试评分要点与对策:

1、表达能力:用人单位一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方;引例、用语是否确切;发音是否准确,语气是否柔和;说话时的姿势、表情如何。

2、作为被试者在面试时应注意以下几点:(a)谈话是否前后连贯;(b)主题是否突出;(c)思路是否清晰;(d)说话是否有说服力。

3、思考判断能力:用人单位一般观察被试者能否准确、迅速地判断面临的状况;能否恰当地处理突发事件;能否迅速地回答对方的问题,且答案简练、贴切。作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。对自己的判断应该有信心,还要分析对方是逻辑判断还是感性判断。

4、操作能力:用人单位主要在于考察对方对于已认定的事情是否进行下去;工作节奏是否紧张有序;对于集团作业的适应性;是否具备组织领导能力。这样,被试者就应该强调自己的动手能力和写作能力,对于想到的事尽量明确地表达出来。

5、品德:用人单位主要在于考察对方责任感是否强烈;能否令人信任地完成工作;考虑问题是否偏激;情绪是否稳定;对于要求较高深的业务能否适应。被试者回答时应该突出自己的自信心,坚强的意志,强烈的责任感,很强的与人交往能力,以及有预见性和计划性。

6、态度:用人单位主要在于观察被试者遇到难堪问题后的反应;能否让人亲近,对他人有无吸引力等。被试者应该注意着装得体,举止文雅、大方,表情丰富,回答问题要认真、诚实。

二、面试中经常问到的问题:

介绍你自己及你的家庭

你有什么优缺点

你是否有出国、考研究生等打算

你有什么特长和爱好

你对自己的学习成绩是否满意

你如何评价你的大学生活

你懂何种语言、熟练程度如何

你担任过何种社会工作、组织或参加过什么社会活动

你为什么应聘本单位

你找工作重要的考虑因素是什么

你认为你适合什么工作

如果单位的安排与你的愿望不一致,你是否愿意服从

如果工作安排与你的专业无关,你怎样考虑

如果本单位与另一单位同时要聘用你,你如何选择

你还有什么想问的

······  

三、面试中应有的表现及注意事项

首先,一定要准时到达面试点,不要不到或迟到;穿着要得体,最好是西服衬衫等职业装扮。然后,面试过程中回答面试官提出的问题时要做到主动参与,言简意赅,回答准确,突出工作方面的事,提问富有建设性意见,不要炫耀口才,答非所问、不着边际;当别人回答问题时要耐心倾听,集中注意力,不要打断别人说话、急于表现自己,举止夸张,东张西望。最后,为了给面试官留下一个很好的印象,在整个面试过程中你要表现得自然、精神焕发、充满活力,还可适当表现出幽默感。若你表现得精神猥琐、懒散、过分拘谨、紧张,态度生硬、过分悲观,冷淡、无话可说,处处强调自己的优点、过分卖弄才干,言语枯燥、故作幽默、刻意引人发笑,并且对待遇斤斤计较那你就很难得到这份心仪的工作了。

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